随着年关的临近，相信很多福利比较好的企业都会给员工发令人羡慕的年终奖。对于一些年终奖丰厚的企业来说，员工在领取年终奖后，承担着沉重的个人所得税负担。因此，很多企业和员工都会有对年终奖进行税务筹划的需求，以提高自己的实际收入。那么，如何规划年度一次性奖金税呢？接下来，这篇文章将带你了解更多这方面的知识！

　　个人所得税的年度一次性奖金税务如何规划？

　　一般来说，企业和员工个人要想保证年度一次性奖金税筹划达到预期的效果和目的，东莞代理记账公司建议需要在筹划过程中做到以下几点：

　　1.注意确认奖金的性质。

　　至于员工获得的奖金，不同的奖金，如季度奖金、考勤奖金、年终奖等。有不同的纳税方式。因此，有必要明确奖金支付的性质。所谓年度一次性“年终奖”，其实就是在年底，企业会根据员工的表现或者企业的年度效益，给予一定的奖金。所以，只有在明确年终奖性质的基础上，才能选择更合适的策划方式来操作！

　　2.注意年终奖的纳税形式。

　　至于年终奖的计税形式，可以单独计算，也可以合并计算。首先，就单独计税的方法而言，公式为：应纳税额=年度一次性奖金收入适用税率-速算扣除；此外，另一种方式是合并征税的方式。个人取得的年终奖也可以按一年所得的综合所得计税。不同税种的员工应缴纳的个人所得税存在一定差异。

　　3.确定奖金发放的年份。

　　除了以上两个方面，还需要注意年度一次性奖金的纳税筹划，即对于不同的企业，年终奖金发放的时间也是不同的。比如有的企业会以一年为单位，然后在年底计算发放年终奖；还有一些企业会在来年再次发行。这样，每年纳税的时间和周期就不一样了。所以在申报时，也不同于个人获得的薪资周期。

　　以上是对“年度一次性奖金税如何规划”问题的具体回答。对于有这种税务筹划需求的个人和企业来说，要想获得理想的筹划效果，需要了解操作中的所有细节，掌握一定的筹划技巧和方法，才能在法律允许的范围内有序开展相关的筹划活动！