在企业的日常运营中，工资发放和社保缴纳是不可或缺的环节。为了确保财务记录的准确性和合规性，正确处理工资和社保的分录方法显得尤为重要。本文将为您详细解析工资和社保的正确分录方法，以及计提社保的两种分录方式。

一、工资分录方法

1. 计提工资：

借：成本费用（如管理费用、销售费用、生产成本等）

贷：应付职工薪酬工资

2. 发放工资：

借：应付职工薪酬工资

贷：库存现金

二、社保分录方法

1. 计提社保（企业部分）：

借：成本费用（如管理费用、销售费用等）

贷：应付职工薪酬社保

2. 缴纳社保：

借：应付职工薪酬社保

贷：银行存款

三、计提社保的两种分录方式

1. 按月计提：

每月末，根据员工的工资总额和社保缴纳比例，计算出应缴纳的社保金额。

借：成本费用（如管理费用、销售费用等）

贷：应付职工薪酬社保

2. 按季度计提：

每季度末，根据员工的工资总额和社保缴纳比例，计算出应缴纳的社保金额。

借：成本费用（如管理费用、销售费用等）

贷：应付职工薪酬社保

综上所述，企业在进行工资和社保的分录时，需遵循以下步骤：

1. 计提工资：根据员工的实际工资，编制相应的会计分录；

2. 发放工资：将工资发放给员工，并编制相应的会计分录；

3. 计提社保：根据员工的实际工资和社保缴纳比例，编制相应的会计分录；

4. 缴纳社保：将社保金额存入银行，并编制相应的会计分录。

通过以上分录方法，企业可以确保财务记录的准确性和合规性，为企业的稳健发展提供保障。同时，企业还需密切关注相关政策法规的变化，及时调整分录方法，以确保分录的准确性。