工会经费和福利费是企业在运营过程中，为员工提供的一系列福利待遇的重要组成部分。在企业中，职工福利费是一项特殊的支出，它旨在增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决生活中的特殊困难，同时也是企业吸引和留住人才的一种手段。那么，工会经费和福利费具体包括哪些内容呢？

一、工会经费

工会经费是企业中不可或缺的一部分，它是工会组织为了开展工会活动、维护职工合法权益而筹集的费用。根据我国的相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。工会经费的主要用途包括：

1. 开展职工教育和培训活动；

2. 组织职工文体活动，丰富职工文化生活；

3. 维护职工合法权益，为职工提供法律咨询和服务；

4. 慰问困难职工，帮助解决职工生活困难；

5. 用于其他与职工利益相关的活动。

二、职工福利费

职工福利费是企业为职工提供的福利待遇，旨在提高职工的生活质量，促进职工的身心健康。职工福利费主要包括以下几个方面：

1. 职工医疗保险费：为企业职工提供基本的医疗保障，减轻职工因疾病带来的经济负担。

2. 职工养老保险：为企业职工提供养老保障，确保职工在退休后能够享有基本的生活保障。

3. 职工失业保险：为企业职工提供失业救济，帮助失业职工度过生活困境。

4. 职工工伤保险：为企业职工提供在工作中发生意外伤害的保障，确保职工的合法权益得到维护。

5. 职工生育保险：为企业职工提供生育保障，减轻职工生育过程中的经济压力。

6. 职工福利：如节假日福利、生日福利、健康体检等，旨在关爱职工生活，提高职工的幸福感。

总之，工会经费和职工福利费是企业在运营过程中，为职工提供的重要保障。企业应合理规划和使用这两项费用，切实保障职工的合法权益，提高职工的生活质量和幸福感。同时，企业还需严格遵守国家相关政策规定，确保工会经费和职工福利费的合规使用。