退休返聘人员发生工伤该如何处理

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。

3、因此退休返聘人员发生工伤，一般应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

退休返聘工伤有赔吗

1、退休返聘员工受伤，属于工伤范畴内。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、法律主观：退休返聘人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

3、法律主观：退休返聘人员如果已经开始依法领取养老金，其与单位之间的关系按劳务关系来处理，因此一般不会被认定为工伤，不能要求工伤赔偿，但可以依法要求获得医疗费、营业费、误工费、交通费等人身损害赔偿。

4、退休后返聘工作发生工伤，可以根据《劳动保险条例》进行赔偿。具体赔偿标准和流程需结合当地实际情况进行咨询和申报。根据《劳动保险条例》，退休后返聘工作发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。

5、退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。

6、不能认定。退休人员返聘后出现人身伤害的，不会构成工伤，所以不能申请工伤认定，而是由用工单位承担赔偿责任。