婚假是带薪休假吗?

婚假是带薪的，婚假属于带薪休假。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。

国家是带薪假。婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。详细内容 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

婚假是带薪休假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

婚假是国家给予劳动者的权益，所以每个人都是可以依法享受的，因此根据国家规定婚假是带薪的，一般的婚假为3天，好一些的公司会根据路程长短给予路程假，而且路程假也是带薪的。婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。

法律主观：是的。带薪 年休假 ，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪 年假 。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

婚假不发全额工资吗

【法律分析】婚假期间工资是全额发放的。国家规定的法定婚假是3天，婚假期间员工的福利待遇是正常发放的，可以理解成带薪休假。但是前提是，自己请的婚假天数没有超过国家或地方的相关规章制度。

是的，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。故当月的工资应当全额发放。法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律主观：婚假工资按全额发放。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。

因此，婚假期间工资应该是全额发放的，但是只包括基本工资，不包括加班费等其他特殊情况下支付的工资。

婚假期间工资是全额发。根据查询华律网信息显示：按照劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响，所以婚假期间工资全额发。

婚假扣钱吗

婚假为国家规定假，不会扣钱的，而且婚假期间，还能拿到工资。根据《工资支付暂行规定》的规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。

婚假是不扣工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不能以此来扣工资。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

婚假不会扣工资。国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。

婚假不扣钱。在婚假护理假产假期间和路程假期间，工资照发。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资，婚假属于带薪假期。

婚假有工资吗

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。

婚假是有工资发的，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。法律依据：《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

婚假是带薪的，婚假属于带薪休假。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。