在我国，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同，应当依法支付相应的补偿。在这篇文章中，我们将为您解答关于老员工被辞退如何补偿的问题，特别是上班8年被辞退的赔偿标准。

一、补偿标准

1. 工龄补偿：根据员工的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的计算：员工在用人单位连续工作满十年的，视为无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位解除劳动合同，应支付十个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下补偿：如果员工因工致残被鉴定为一至四级伤残，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付一次性伤残就业补助金。

二、补偿计算方法

1. 工资基数：计算经济补偿时，员工的工资基数应以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。

2. 支付方式：经济补偿支付方式为一次性支付现金或者转账。

3. 税收：根据国家税收政策，经济补偿需扣除个人所得税。

三、申请补偿程序

1. 协商一致：用人单位与员工协商一致，达成解除劳动合同的协议。

2. 出具证明：用人单位应当为员工出具解除劳动合同的证明。

3. 办理手续：双方办理完毕劳动合同解除手续，包括工资、福利待遇、社会保险等方面的结算。

4. 申请劳动仲裁：如双方在补偿金额等方面发生争议，员工可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、注意事项

1. 用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工解除劳动合同。

2. 用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 员工在劳动合同期内主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，老员工被辞退的补偿标准依据实际工作年限和工资基数计算。员工在遇到此类情况时，应了解相关法律法规，维护自身合法权益。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助。