劳动合同***怎么处理

法律分析：协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是**的方式。

劳动***处理的四个途径：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找***解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动***的一方当事人就已经发生的劳动***向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。

法律分析：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是**的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。

法律分析：协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是**的方式。调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。仲裁。

双方发生***后**先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决***的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。

法律分析：用人单位与劳动者发生劳动合同***争议的，可以选择进行调解、仲裁、诉讼、协商。如果不愿意调解的，可以去进行申请协商；如果不愿意协商的，可以去申请劳动仲裁。如果想要解决劳动争议，双方当事人可以先去申请调解。

劳务合同***怎么处理

法律分析：发生劳务合同***的，可以与用工单位协商解决，也可以请工会或第三方与单位进行协商调解，达成和解协议。协商不成的，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：根据我国法律规定，发生劳动合同***，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律分析：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是**的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。

遇到劳务***如何解决

1、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。

2、劳动***处理的四个途径：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找***解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动***的一方当事人就已经发生的劳动***向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。

3、法律分析：在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：协商解决；调解；仲裁；诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。

4、第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。