经济补偿金应当怎么计算

（1）计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）（2）计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的**标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

解除劳动合同经济补偿金怎么算

1、用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

2、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。

经济补偿金如何计算

1、经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的**标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

3、（1）计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）（2）计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月。

经济补偿金的工资计算标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、补偿金计算标准：在企业连续工作满一年不足十年的，按照一个月工资的二倍计算；十年以上的，按照一个月工资的三倍计算。补偿金**限额：员工经济补偿金**限额为24个月的补偿金。

3、劳动者在用人单位工作满10年不满20年的，支付2个月的经济补偿金；（3）劳动者在用人单位工作满20年的，支付3个月的经济补偿金。例如个劳动者在用人单位工作了8年，月平均工资为5000元，那么他的裁员补偿工资为5000元×8年×1个月=40，000元。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限**不超过十二年。

5、经济性裁员需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿，即赔偿金。

6、根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

经济补偿金的计算标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

3、（1）计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）（2）计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月。

4、根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

5、根据劳动合同法的规定，发生企业组织减员、裁员或劳动合同解除，企业应当按照一定标准向受影响的劳动者支付经济补偿金。

6、根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。