职工教育经费怎么计提

具体来说，根据行政法规，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。

职工教育经费计提，应计入管理费用账户和应付职工薪酬账户级科目为职工教育经费，会计分录为：借：管理费用——

职工教育经费计提比例一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

职工教育经费计提方法如下：职工教育经费是指企业在职工培训和教育方面的支出。职工教育经费的计提需要遵循以下步骤：制定职工教育计划。企业应该制定职工教育计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等方面的内容。确定教育经费预算。

根据相关的规定般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

职工教育经费必须计提吗?

1、不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费。贷：库存现金。月末分配：借：制造费用或管理费用。贷：应付职工薪酬-教育经费。

2、职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

3、不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费贷：库存现金计提功能在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

4、职工教育经费必须计提的。计提的时候账务处理是，借：管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款等科目。

5、职工教育经费需要每月计提。一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提。

职工教育经费可以不计提吗

可以。根据查询华律网显示，企业发展过程中会产生各种费用，会计人员根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行***的处理，职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。因此职工教育经费可以不计提。

不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费。贷：库存现金。月末分配：借：制造费用或管理费用。贷：应付职工薪酬-教育经费。

职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

根据我国企业所得税法实施条例的规定，企业的职工教育经费不再进行计提，不超过工资薪金总额5%的部分，当年扣除，超过部分在以后的纳税年度结转扣除。

企业发展过程中会产生各种费用，会计人员就需要根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行***的处理，职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。