长期职工薪酬为什么不属于应付职工薪酬

1、是新科目啊，可能你们还没执行新会计制度呢，原来的叫应付工资。

2、记入。长期应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。计入长期应付薪酬的同时还记入应付职工薪酬。

3、应付职工薪酬不包括如下：根据新企业会计准则的规定，应付职工薪酬科目包括工资、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、辞退福利等科目，除此之外其他的都不包括在应付职工薪酬科目里面。扩展知识：企业应当通过应付职工薪酬科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

4、这通常需要员工在公司工作一段时间后才能享受，体现了对员工未来福利的承诺。然而，辞退福利是一个独特的类别，它不取决于职工的服务时间，而是由企业主动提供的离职补偿，既不属于长期也不属于短期薪酬范畴。最后，其他长期职工福利涵盖了上述两类之外的所有长期薪酬项目，如长期股票期权、年金计划等。

长期应付职工薪酬算不算长期应付款?

其他非流动负债包括长期应付款和递延收益。长期应付款：指超过一年或一个经营周期的应付款项，如长期借款、长期应付职工薪酬等。递延收益：指企业已经收到，尚未实现的收益，如预收款、收到的赞助费、广告费等。

应付职工薪酬属于负债类科目。负债类科目按其偿还速度或偿还时间长短划分为流动负债和长期负债两类。流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、应付利息、预收账款、应付职工薪酬、应缴税费、应付股利、其他应付款等。长期负债包括长期借款、应付债券、长期应付款等。

长期负债项目包括：长期借款，应付债券，长期应付款，其他长期负债。短期负债项目包括：短期借款，应付账款，预收账款，应付职工薪酬，应交税费，应付股利，其他应付款，其他应交款等。长期负债和短期负债如何理解长期负债是指偿还期在一年或一个营业周期以上的债务，主要有长期借款、应付债券、长期应付款等。

⑴长期应付款是指企业对其他单位发生的付款期限在一年以上的长期借款，如采用分期付款方式购入固定资产和无形资产发生的应付账款、应付融资租入固定资产的租赁费等。

长期负债包括长期借款、应付债券、长期应付款、专项应付款、预计负债、递延所得税负债、其他非流动负债等。长期负债，又称为非流动负债，是会计分录的内容，是指期限超过1年的债务，1年内到期的长期负债在资产负债表中列入短期负债。

没有关系。长期股权投资是指企业在其他企业中持有股权的投资，持有期限一般长达一年以上，而长期应付款是指企业在一年以上的时间内需要支付的应付款项，包括长期借款、应付债券、长期应付职工薪酬等。

应付职工薪酬是什么科目

1、应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、应付职工薪酬属于负债类科目。核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。

3、应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目。本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

4、应付职工薪酬属于负债科目，科目代码为2211，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核。

5、负债类科目。应付职工薪酬代表了企业未来需要支付给员工的报酬和福利，这些报酬和福利是企业因员工提供劳动而产生的义务，构成了企业的负债。当企业计提应付职工薪酬时，即在账面上确认这一负债，表示企业未来需要支付这笔钱。这有助于企业准确反映其财务状况和经营成果。

6、应付职工薪酬是属于负债类科目。负债科目，是会计核算原理名词，会计科目的一种，会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的科目，称为会计科目。会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。

应付职工薪酬包括哪些内容

1、一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。

2、应付职工薪酬账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该账户可按工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等进行明细核算。

3、应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

4、应付职工薪酬包括哪些具体如下：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。短期带薪缺勤，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。短期利润分享计划，长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

5、应付职工薪酬包括工资、奖金和津贴、社会保险和公积金、其他福利。工资、奖金和津贴：这是职工的基本薪酬，根据职工的工作表现、岗位责任、技能水平等因素进行评定和发放。这些薪酬形式可以激励职工更好地完成工作任务，提高工作效率。