随着我国经济社会的不断发展，工会组织在企业中的地位和作用日益凸显。为了更好地支持工会工作，***出台了一系列优惠政策，如工会经费返还比例60%。本文将为您详细解析这一政策，包括优惠政策的具体内容、申请流程以及实践案例。

一、工会经费返还比例60%的政策背景及意义

1.政策背景

近年来，我国***高度重视工会工作，积极推动企业工会组织建设。为了缓解企业负担，支持工会履行职责，***出台了工会经费返还政策。根据相关政策规定，企业缴纳的工会经费中，有一部分将返还给企业，以支持企业工会开展各项工作。

2.政策意义

工会经费返还比例60%的政策，旨在减轻企业负担，提高工会工作积极性。返还的工会经费可以用于企业工会的日常工作，如职工培训、文化活动和组织建设等，从而促进企业内部和谐稳定，提高员工的凝聚力和向心力。

二、工会经费返还比例60%的申请流程

1.申报对象

工会经费返还政策适用于依法设立、按时足额缴纳工会经费的企业工会组织。

2.申报材料

企业工会需提交以下材料：

（1）工会组织机构代码证复印件；

（2）工会经费缴纳证明；

（3）工会工作总结及工作计划；

（4）其他相关材料，如职工培训证书、文化活动照片等。

3.申报时间

工会经费返还申报时间一般为每年的**季度，具体时间以当地工会通知为准。

4.申报流程

（1）企业工会填写工会经费返还申请表；

（2）将申请表及相关材料提交至当地工会；

（3）当地工会对企业提交的申请材料进行审核；

（4）审核通过后，将返还的企业工会经费拨付至企业账户。

三、工会经费返还比例60%的实践案例

1.案例一：某企业工会通过工会经费返还政策，筹集到足够的资金开展职工培训活动，提高了员工的业务素质，为企业发展奠定了基础。

2.案例二：某企业工会利用返还的经费，组织了一系列文化活动，如书法比赛、歌唱比赛等，丰富了职工的业余生活，增强了企业内部的凝聚力。

3.案例三：某企业工会将返还的经费用于工会组织建设，提高了工会工作的规范化水平，为维护职工合法权益提供了有力保障。

总结：

工会经费返还比例60%的政策为企业工会提供了有力支持。企业工会应充分发挥自身优势，合理利用返还的经费，积极开展各项工作，为企业发展和社会和谐稳定作出贡献。同时，***和企业也应加大对工会的扶持力度，不断完善相关政策，推动工会工作再上新台阶。