最常用的信度测试方式_2022中级经济师人力资源知识点

发布时间：2024-10-01 20:58:40 | 浏览量：

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。2022年中级经济师《人力资源》考后不但可以助力职场加薪，考后的证书还能一证两用，备受欢迎：中级经济师人力资源证书不但是中级职称证书更等同于人力资源管理师证书，可见其含金量，同学们快快学起来吧。

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重测信度、复本信度、内部一致性信度、评价者信度

【所属章节】

第六章：人员甄选

【知识点】

最常用的信度测试方式

重测信度	又称再测信度，用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
复本信度	同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察这两种测试中被测试者取得的分数的相关程度。（A、B卷）
内部一致性信度	同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，主要有两种：（1）分半信度：各分一半（2）同质性信度：各个题目考查同一内容的程度
评价者信度	不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度

萤火虫的光点虽然微弱，但亮着便是向黑暗挑战。备考2022年中级经济师可以参考中级经济师考试真题，勤做练习，脚踏实地方可有质的突破。

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