离职后福利计入当期损益或相关资产成本。

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

(1)设定提存计划

养老保险和失业保险属于设定提存计划。

企业根据设定提存计划计算应缴存金额时

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——离职后福利

缴存时

借：应付职工薪酬——离职后福利

贷：银行存款

(2)设定受益计划

企业根据设定受益计划计算应缴存金额时

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——离职后福利

缴存时

借：应付职工薪酬——离职后福利

贷：银行存款