应付职工薪酬会计分录：

1、计提应付职工薪酬

计提应付职工薪酬时，根据工种不同计入到相关的科目中去，生产车间工人薪酬计入‘生产成本’，生产车间管理人员薪酬计入‘制造费用’，行政管理人员薪酬计入‘管理费用’，销售人员薪酬计入‘销售费用’，履行合同过程中发生的人员薪酬计入‘合同履约成本’，从事研发活动人员薪酬计入‘研发支出’，从事工程建设人员薪酬计入‘在建工程’

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

合同履约成本(履行合同过程中发生的人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程(从事工程建设人员薪酬)等

贷：应付职工薪酬——工资

2、支付职工薪酬、扣还各种款项

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款(代垫的家属医药费等)

应交税费——应交个人所得税(代扣的个人所得税)

银行存款等(实际支付给职工的款项)

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。